Améliorez vos compétences en matière de diversité, de genre et d’égalité des chances.
Formations
Le paradigme de la diversité est à envisager comme un régime proactif de compensation des désavantages qui s’enracine dans une politique institutionnelle. La diversité est alors un outil critique d’évaluation qui tend à prévenir et à lutter contre de potentiels mécanismes de discrimination à l’endroit d’individus ou de groupes sociaux subordonnés, minorisés pour lesquels des mesures d’équité sont à opérationnaliser dans une société qui affiche la volonté politique de défendre à la fois la durabilité et l’inclusion. Dans cette perspective, le principe d’égalité des chances vise à offrir les mêmes opportunités d’accès, à chacun·e, à un projet de formation, indépendamment d’un positionnement social, du sexe assigné ou choisi, du genre ou de toute autre appartenance catégorielle.
Pour aborder les enjeux de la diversité et de l’égalité des chances, quatre axe sont privilégiés: rapports sociaux et féminisation des métiers, rapports de pouvoir en contexte institutionnel, fabrique socio-historique des corps et pédagogies de l’égalité. Ces quatre axes s’ancrent dans les disciplines de la sociologie, de l’anthropologie, de la psychologie sociale et des sciences de l’éducation. Ils ont l’ambition d’ouvrir des perspectives, d’engager une réflexion approfondie, de développer un point de vue critique sous l’angle de la diversité et de l’égalité des chances.
Les rapports sociaux sont abordés dans leur capacité à pointer une division socio sexuée des métiers, des professions, des compétences. Tout contexte de travail induit des rapports de pouvoir à débusquer, par exemple, sous le prisme des hiérarchies professionnelles, de la mixité, de la mobilité horizontale et verticale, du temps de travail. La fabrique socio-historique des corps en contexte institutionnel renforce sans doute une représentation binarisée de l’espèce humaine, avec le risque d’étiqueter et d’exclure ce qui excède à cette norme. Enfin, la construction et la promotion d’une pédagogie de l’égalité en contexte scolaire et de formation vise le développement d’une perspective critique, l’encouragement à la diversité et la mise en acte de l’égalité des chances au cœur des pratiques professionnelles.
- Toutes les ressources
- Formation continue
- Formation post graduée
Littérature jeunesse, une ressource pour pratiquer l’égalité en classe
Formation continue
Cycles 1
Cycles 2
Cycles 3
Violence fondée sur le genre : prévention à l’école (canton de Berne)
Formation continue
Cycles 1
Cycles 2
Cycles 3
Diversifions nos bibliothèques de classe ! Créer et enseigner avec une bibliothèque plus inclusive
Formation continue
Cycles 1
Cycles 2
Droits sexuels – genre – orientations affectives et sexuelles : quand la diversité se rappelle à l’inclusion
Formation continue
Cycles 1
Cycles 2
Cycles 3
« Cachez ce vêtement que nous ne saurions voir. »
Formation continue
Cycles 3
Le langage égalitaire ou inclusif
Formation continue
Cycles 1
Cycles 2
Cycles 3
«L’école de l’égalité»: découvrir et utiliser un matériel pour une pédagogie égalitaire entre filles et garçons
Formation continue
Cycles 1
Cycles 2
Cycles 3
Nous n'avons rien correspondant à votre selection pour le moment...